Jak ubiegać się o pożyczki dla małych firm w 10 prostych krokach, stało się łatwe do naśladowania. Krok po kroku zaprowadzi cię do krainy snów. Tak! postępuj zgodnie z instrukcjami, a na pewno otrzymasz swoje pożyczki. Gdzie wziąć szybką pożyczkę? Jeśli potrzebujemy szybkiej gotówki, jest kilka źródeł, z których możemy ją pozyskać. W przeciwieństwie do kredytów, które są produktami ściśle bankowymi, pożyczek udzielają także inne podmioty, takie jak parabanki, firmy pożyczkowe, a nawet osoby prywatne. Zdecydowanie najprostszym sposobem A jeśli prośba nie przyniosła skutku – zawsze za jakiś czas możesz ją ponowić, masz prawo prosić o tę samą rzecz nawet kilkakrotnie – mówi Marta Skiba. Czytaj też: Wiele osób boi się zapytać pracodawcę o podwyżkę. Aby przygotować się do rozmowy o podwyżce, trzeba zastanowić się nad argumentami. Jak poprosić o odniesienie do zatrudnienia. Jeśli jesteś proszony o przesłanie referencji o pracę, możesz poprosić o referencję telefonicznie lub e-mailem. E-mail może być dobrym sposobem, aby poprosić o referencję , ponieważ jeśli dana osoba nie czuje się komfortowo, możesz ją łatwiej odrzucić , wysyłając wiadomość e . Artykuł zewnętrzny Autorka: Małgorzata Majewska, ekspert portalu Zapewne ktoś powiedział ci kiedyś, że właściwie dobrane słowa są kluczem do zjednania sobie ludzi. Okazuje się, że nie tylko zwroty „proszę” czy „dziękuję” mogą skutecznie pomóc w rozwoju kariery. Oto cztery przykłady stwierdzeń, które każdy szef bardzo ceni i chce usłyszeć z ust pracownika. „Jak mogę pomóc osiągnąć firmie określone cele?” Jak twierdzą trenerzy biznesu – taki zwrot to muzyka dla uszu szefa. Pytając przełożonego o misję i plany firmy oraz proponując swoją aktywną pomoc w ich osiągnięciu, pokazujemy że jesteśmy skoncentrowani nie tylko na sobie. Komunikujemy, że chcemy podejmować działania wykraczające poza nasze obowiązki oraz budować jak najlepszy wizerunek marki – uważa Małgorzata Majewska, ekspert portalu „Widziałem, że sobie nie radzi, więc mu pomogłem” Umiejętność przejmowania inicjatywy to jeden z bardziej wartościowych walorów w biznesie. Szefowie są pod wrażeniem pracowników, którzy potrafią zapanować nad swoimi obowiązkami, a jednocześnie – wspomóc innych w ich codziennej pracy. Największym problemem dla organizacji są bowiem osoby, którzy potrzebują wsparcia i kontroli na każdym etapie projektu. Jeśli wywiązujesz się ze swoich zadań i jednocześnie sprawnie rozwiązujesz problemy innych – na pewno zapunktujesz u szefa. „Zgadzam się, ale…” Jeśli twój szef ma wiele koncepcji nowych działań, a nie wszystkie są w twojej ocenie trafne – nie bój się wyrazić swojego zdania. Twój ton głosu musi być jednak pozytywny, a uwagi, które zgłaszasz, wyrażone w życzliwej formie. Nawet jeśli uważasz, że pomysły przełożonego nie sprawdzą się, twoja opinia o nich powinna cechować się entuzjazmem i optymizmem. Użyj zwrotów „To świetny początek procesu, ale warto rozwinąć go w kierunku…” lub „Powinniśmy wykorzystać ten projekt, jednak sądzę, że można wzbogacić go…”. Pokaże to, że potrafisz myśleć kreatywnie oraz wielopłaszczyznowo – zauważa Małgorzata Majewska. Porady online Prowadzisz firmę i masz pytania? Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy Porady online dla firm „Cieszyłbym się, gdybym mógł to zrobić” Energiczny i chętny do pracy członek zespołu to skarb oraz podpora organizacji. Wyrażając swoją gotowość do podjęcia nowych projektów, pokazujemy ducha przedsiębiorczości i kreatywności. Z pracownikiem, który dobrowolnie poszukuje nowych form aktywności zawodowej, szef będzie chciał chętniej współpracować. Taka osoba szybciej przyczyni się do sukcesu firmy, a jej zaangażowanie zostanie zauważone. Jeśli postarasz się włączyć do swojego słownika wskazane zwroty, nie zapominając o sformułowaniach takich jak „proszę” czy „dziękuję” – twój szef nie będzie wiedział, jak się bez ciebie obejść. Uważasz, że należy ci się podwyżka? Porozmawiaj z szefem! Walcz o swoje! No tak, łatwo to powiedzieć, ale nie zawsze tak prosto przeprowadzić rozmowę w sprawie podwyżki. Jak się do tego zabrać?1. Wybierz dobry momentSą chwile, które lepiej niż inne nadają się na negocjowanie podwyżki. Kiedy więc warto o nią zabiegać? Na przykład kiedy masz jakieś zasługi, a zatem bezpośrednio po swoim nad wyraz udanym osiągnięciu zawodowym, na przykład zrealizowaniu projektu, który przyniósł firmie duże zyski. Podobnie dobra okazja na rozmowę o podwyżce nadarza się, jeżeli otrzymałeś nowe obowiązki, które przysporzą ci więcej przed przyjęciem wymagającego projektu warto porozmawiać o zarobkach. Skoro taki projekt został powierzony właśnie tobie, może to oznaczać, że szef ceni twoją pracę i darzy cię zaufaniem, a to dobry o podwyżkę lepiej nie prosić wtedy, gdy firma zmaga się z finansowymi problemami. Lepiej poczekać, aż wyjdzie z dołka i będzie dobrze prosperować. Odpowiednim czasem na negocjacje jest zbliżający się koniec kwartału lub roku finansowego, ponieważ pracodawcy często planują budżet na podwyżki, trzeba więc odpowiednio wcześnie zasygnalizować, że zamierzasz się o nią Zacznij od pozytywówRozmowę o podwyżce warto zacząć od czegoś pozytywnego, na przykład przedstawienia, co podoba ci się w firmie i pracy, jaką dla niej wykonujesz. To dobry punkt startowy. Dajesz w ten sposób do zrozumienia, że bynajmniej nie jesteś malkontentem i jesteś zadowolony z pracy, ALE kwestia zarobków mogłaby przedstawiać się nieco Podkreśl swoją wartość jako pracownikaProśbę o podwyżkę trzeba jakoś uargumentować. A jaki jest lepszy argument niż wykazanie, ile korzyści przynosisz firmie? Przedstaw pracodawcy, w jaki sposób przyczyniasz się do usprawnienia konkretnych procesów w przedsiębiorstwie i do jego lepszych wyników. Przywołaj swoje ostatnie duże osiągnięcia, które miały wpływ na też wykazać, że obarczono cię nowymi obowiązkami, w związku z czym pensja przestała być adekwatna do ilości pracy czy spoczywającej na tobie odpowiedzialności. Nawet jeśli firma nie ma w zwyczaju dawać pracownikom podwyżek, powinieneś wykazać, dlaczego w twoim przypadku powinna zrobić Przywołaj konkretne liczbyJak wysoką podwyżkę chcesz otrzymać? Bo ujęcie sprawy w ten sposób, że po prostu chcesz zarabiać więcej, może nie wystarczyć. Trzeba wiedzieć, czego się chce. Nie operować ogólnikami, ale stawiać na konkrety. Zanim więc przystąpisz do rozmowy, zrób dobry research, by zorientować się, ile tak naprawdę jest warta praca, którą Zastosuj porównanie z innymi firmamiWykaż szefowi, że w innych firmach osoby na twoim stanowisku, z podobnym doświadczeniem i kompetencjami, zarabiają więcej. Właśnie do tego potrzebne ci będą dane z researchu, o którym tu mowa6. Czego nie robić?Nie przywołuj podczas rozmowy swojego życia prywatnego. Nie używaj jako argumentu swojej sytuacji życiowej. Nie szantażuj szefa i nie unoś się emocjami. APLIKUJ TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!– Jak poprosić o promocję –Prośba o awans zajmuje wysokie miejsce na liście czynności, które wywołują w życiu najwięcej niepokoju. Wystawienie się na wyższy poziom może być onieśmielające, a konkurencja może być zacięta, szczególnie w obecnej sytuacji gospodarczej. W tym artykule dowiesz się, jakie są najlepsze taktyki, a także kiedy nadejdzie odpowiedni czas, aby poprosić o wielu osób pojedyncza praca to tymczasowe stanowisko w drodze do bardziej idealnego Kariera. Bez względu na poziom twoich aspiracji, prawdopodobnie będziesz chciał w pewnym momencie awansować na wyższy o awans może się powieść, pod warunkiem, że czas i sytuacja są stał się lepszy w swojej pracy. Prawdopodobnie rozwinąłeś nowe umiejętności i przyjąłeś na siebie nowe obowiązki. Prawdopodobnie pomagasz firmie znacznie bardziej niż rok gdy Twój wkład nadal rośnie, Twój odszkodowanie mógł pozostać w stagnacji. Może wiesz, że zasługujesz na podwyżkę, ale nie wiesz, jak poprosić o szczęście, pokażemy Ci to jest promocja?Awans na stanowisko ma miejsce, gdy firma lub organizacja podnosi osobę na wyższy poziom, stanowisko lub funkcję w wyniku jej wybitnych odpowiedzialność lub większe dochody są często związane z awansami zawodowymi. Mogą poprawić status zawodowy pracownika i pomóc mu awansować na drabinie poprosić o promocję1. Przygotuj się, aby pokazać, dlaczego zasługujesz na promocjęNajważniejszą częścią prośby o awans jest możliwość udowodnienia, że: zasługujesz na toi że jesteś gotowy wziąć na siebie większą listę swoich najbardziej imponujące osiągnięcia dzięki czemu możesz pokazać szefowi dokładnie to, co przyniosłeś do będą Twoje najważniejsze punkty do rozmów, więc będziesz musiał ich użyć, aby pokazać swoje mocne masz na myśli jakąś konkretną pozycję, powiedz swojemu szefowi, czym ona jest i dlaczego jesteś gotowa, by ją Zrób listę swoich osiągnięćZrób listę wszystkich swoich osiągnięć na obecnym stanowisku, aby pomóc ci w obronie siebie przez cały proces nadejdzie czas, aby porozmawiać z szefem o rozwoju kariery, będziesz mógł w ten sposób zaaranżować swoje punkty wszystkie sposoby, w jakie pomogłeś firmie odnieść sukces, a także wszelkie nowe zadania, które podjąłeś w tym Wybierz odpowiedni czasWybór odpowiedniego czasu na prośbę o awans jest równie ważny, jak samo pytanie. Chociaż nie ma idealnego czasu, aby poprosić o awans, czasami są lepsi od osób poprosi o awans podczas rocznego przeglądu wyników, ponieważ jest to normalny czas na dyskusję postęp Zastanów się, jak ma wyglądać Twoja nowa pozycja. Zanim zaczniesz omawiać z szefem wszelkie potencjalne perspektywy, powinieneś mieć jasny obraz swojego rozwoju zawodowego. Zastanów się, co chcesz uzyskać ze swojego nowego stanowiska i jak to pomoże o swoich celach zawodowych i upewnij się, że to, o co prosisz, pomoże Ci je CZYTANIE:Ramy prawne promocjiPromocyjne pytania i odpowiedzi na wywiadGratulujemy Życzenia Promocji5. Zbadaj nową pozycjęJeśli chcesz awansować na swoim obecnym stanowisku, musisz wyjaśnić, w jaki sposób i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na następne stanowisko. Dowiedz się wszystkiego o pracy i o tym, jak dzięki swoim kwalifikacjom jesteś najlepszym interesuje Cię praca, która jest już otwarta, porozmawiaj z osobą, która odchodzi, o pracy, jej doświadczeniu i wszelkich innych poradach zawodowych, jakie może tworzysz dla siebie nowe stanowisko, wyjaśnij, jakie korzyści przyniesie to organizacji jako całości i dlaczego jesteś na nią najlepszym Bądź pewny siebieZ ufnością wejdź na rozmowę kwalifikacyjną. Pod koniec dnia kłócisz się za siebie. Bez walki i wymagań, nawiąż otwartą i szczerą rozmowę z docenią Twoją wartość i wysiłki w firmie, jeśli poprosisz o awans, więc nie wahaj się prosić o to, na co popełniane przez ludziBo niewygodnie prosić o awans. A ponieważ bardzo niewielu z nas przeszło szkolenie, jak o to poprosić, często popełniamy błędy, kiedy to Myślenie, że awansujesz, bo dogadujesz się ze swoim szefemTy i Twój szef świetnie się dogadujecie – prośba o awans powinna być dziecinnie prosta, prawda? Nie szef może cię kochać. Ale muszą uzasadnić decyzję o awansie do swojego szefa i finansów. A ich szef i finanse nie będą dbać o silną relacja więc zależy Ci na swoim szefie, ułatw mu to i przedstaw mu sprawa biznesowa, więc są gotowi, gdy zostaną poproszeni o obronę Twojego CZYTANIE:Promocja kultury i wizerunekPromocja sprzedaży i decyzje dotyczące zakupów konsumenckichGratulujemy promocji2. Myślenie, że jesteś w jakiś sposób uprawniony do promocjiMówiąc dosadnie, twoja firma nie jest ci nic winna. Jeśli uważasz, że jesteś niedoceniany i możesz znaleźć lepszą pracę gdzie indziej, z pewnością możesz to więc, bez względu na to, jak świetne są twoje nagrania lub jak długo tam pracowałeś, popełniasz ogromny błąd, jeśli uważasz, że w jakiś sposób uprawniony do Nie proś o promocję Niektóre firmy i niektórzy menedżerowie mogą docenić twoje wysiłki i promować cię nieproszone. Dodatkowo, jeśli nigdy nie wypowiadasz się w swoim imieniu, twój szef może pomyśleć, że jesteś szczęśliwy w swojej roli i nie chcesz/nie potrzebujesz oczywiste, jeśli chcesz awansu, poproś o promocję! Tak, to może być przerażające. Ale jeśli czekasz, aż pracodawca ci ją da, oddajesz swoją władzę i pozwalasz im dyktować twoją poprosić o promocję i szybko ją otrzymać?1. Znajdź mentora. Może to nie być twój szef lub przełożony (chociaż to pomoże, jeśli tak jest), ale poszukaj znajomego profesjonalisty, który pomoże ci poprowadzić cię w kierunku najlepszego sposobu robienia rzeczy w twojej Daj się poznać. Zacznij mówić więcej na spotkaniach, pomóż szerszemu kręgowi współpracowników i zacznij inicjować rozmowy z ludźmi, których widzisz wokół, ale nie rozmawiałeś zbyt wiele. Im więcej osób pozytywnie Cię postrzega, tym Weź więcej. Jeśli zaczniesz pełnić wolontariat więcej obowiązków lub nawet robić dodatkowe rzeczy, o których nikt Cię nie prosił, wyróżnisz wszystko, aby procesy były bardziej wydajne lub efektywne i przejmij inicjatywę w wszystkim wiedz, że jeśli znajdziesz się na odpowiedniej pozycji, Twój menedżer będzie zadowolony, że chcesz awansować. Nikt nigdy nie zostaje zwolniony za prośbę o awans (zaufaj mi!). Ale jeśli nie prosisz, tylko siebie podziel się z przyjaciółmi i bliskimi, aby pomóc im uniknąć tego małego, ale ważnego błędy TERAZ 👉 PRACA W KANADZIE Z BEZPŁATNYM SPONSORINGEM!=> ŚLEDŹ NAS NA Instagram | FACEBOOK & TWITTER DO NAJNOWSZEJ AKTUALIZACJI

jak poprosić szefa o pożyczkę